20 Ago Incorporación de la Normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es una realidad que el panorama de la competitividad ha ido evolucionando en el tiempo y qué, por esta razón, se requieren nuevos modelos de gestión para manejar los desafíos que se presentan en el futuro, siendo necesario contar con una organización que desarrolle capacidades que le permitan adaptarse a la nueva modalidad de trabajado que el Estado Peruano está exigiendo con la Ley N° 29783, así como también la ley N° 30222: Ley que modifica diversos artículos de la ley N°  29783, con el fin de facilitar su implementación manteniendo el nivel efectivo de protección de la salud y seguridad, reduciendo los costos para las unidades productivas y los incentivos a la informalidad, procediéndose a ampliar los supuestos delictivos y sanciones penales. Es decir, el tener implementado el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo protege a las empresas de recibir multas y sanciones de pena privativa de la libertad en caso de accidentes o muerte en la actividad laboral. Lo que nos lleva a la conclusión que está medida no solo es una obligación normativa, sino también una necesidad.